Карантин жағдайында қызметкерлерді жалдау

Карантин үйреншікті өмірді өзгертіп тастады. Төтенше жағдайға қарамастан, компаниялар жаңа қызметкерлерді іздеу үстінде.

Бұндай қиын-қыстау кезеңде қызметкерлерді қалай жұмысқа жалдауға болады?

Қызметкерлер үшін компанияның сенімділігі төлем ақысынан маңызды екенін есте сақтау керек. Керісінше болған жағдайда, кадрлердің ауысуы үйреншікті болар еді. Қызметкерлерді жұмысқа жалдауға көмектесетін нұсқаулық дайындап қойдық. 

• Карантин жағдайында қызметкерлерді жұмысқа жалдауға байланысты көптеген процесстерді оңайлатуға болады. Бірінші қадам бетпе-бет сұхбатты  телефон арқылы өткізу. Барлық тестілеу қадамдарын онлайн тәртіпте өткізіп, нұсқаулықтарды электрон поштасына жібергеніңіз дұрыс болады. 

• Соңғы сұхбатты скайп немесе басқа видео-конференция баламалары арқылы өткізуге болады. 

• Икемділік, әр-түрлі жағдайға бейімделе білу, көп мәселе шешу режимінде жұмыс істеу сияқты қасиеттерге мән бергеніңіз жөн. Ізденуші талпынды, алғыр және тапқыр екенін байқасаңыз міндетті түрде потенциал қызметкер ретінде белгілеп қойыңыз. 

• Әр қызметкер карантиннен кейін біраз уақыт үйден жұмыс істеуге дайын болу үшін, қашықтықтан жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жұмыс жағдайын ұйымдастырыңыз. Карантин шектеулеріне байланысты жұмыс кестесі мен қызметкерлер санын қысқартуға тура келеді, және жұмыс ерекшелігіне байланысты кейбір ұйымдарда қызметкерлер жұмыс орнында болуға тура келеді. 

Карантин аяқталғанымен СOVID-19  ешқайда ғайып болмайтынын есте сақтағаныңыз абзал.