“Көк жағалыларды” жұмысқа қалай тартуға болады?

Қазақстан нарығында желілік қызметкерлер немесе “көк жағалылар” жетіспеушілігі байқалады. Әкімшілер, даяшылар, жүргізушілер сияқты корпорациялар жұмысын қамтамасыз ететін қызметкерлер осы категорияға кіреді. “Көк жағалыларды” жұмысқа тарту жолдарымен бөлісеміз.

Желілік қызметкерлер көп сағаттық идея талқылау үшін айлық алмайды, сол себепті міндеттерді нақты түсіндіріп, қандай жұмыс үшін қанша айлық төлейтініңізді түсіндірген жөн.

Жұмыс шарттары. Ол үшін тапсырмалар шеңберін жұмыс барысында туындауы мүмкін тізім түрінде тұжырымдаңыз және жұмыс уақытынан артық істеген жағадайда  материалдық ынталандыруды ойластырыңыз.

Толық айлық жалақы. Жалақыны көрсететін жарнамаларға жауап әрқашан көбірек болады. Егер төлем әр жұмыс сағаты үшін жасалса, шамалап айлық мөлшерін көрсетіңіз. Сонымен қатар, төменгі және жоғарғы шекара арасындағы алшақтық 40-50% – дан аспауы керек.

Әлеуетті қызметкерлерді мансаптық өсу мүмкіндігі қызықтыруы мүмкін.. Көптеген адамдар ұзақ уақыт бойы мансаптық баспалдақ бойынша көтерілу болмағандықтан бұрынғы жұмысынан кетеді. Сондықтан олар жаңа жұмыс іздей бастайды және қаржы басты мотивация болмайды. Кейбірі үшін бұл фактор тіпті шешуші болып, жалақыны екінші жоспарға ауыстыруы мүмкін. Сондықтан бұл мүмкіндікті міндетті түрде хабарлағаныңыз жөн болар.

Салаға байланысты өзекті жалақы мөлшері әртүрлі болуы мүмкін. Нарық мастодонттары төлейтін орташа нарықтық жалақыдан көп ауытқымаңыз. Алайда, ешқандай жағдайда елдегі орташа айлық жалақыдан аз соманы ұсынбаңыз. Көк жағалылардың ақ жағалылардан басты айырмашылығы өз 8 сағатын ыңғайлы орындықта отырмайды. Олардың жұмысы көрінетін нәтижемен өлшенеді.

Кейбір жұмыс берушілер жұмысқа орналастыру бойынша заңнама талаптарын орындау ㅡ бұл қызметкерге арналған бонус деп есептейді. Алайда, мұны барлық компаниялар жасауға міндетті және бос жұмыс орындарын сипаттауда бұған қатты назар аудару керісінше алаңдатуы мүмкін.

Көк жаға жұмысқа орналасу кезіндегі жақсы әлеуметтік пакеттерді өте жоғары бағалайды. Олар үшін оларға уақытында жалақы беріліп қана қоймай, сондай-ақ:

• қоғамдық көлікте жол жүру немесе қызметтік көлік беру
• кейбір медициналық қызметтердің өтемақысы
• егер сіздің ұжым негізінен орта жастағы адамдардан тұратын болса, балабақшалардағы жеңілдіктер
• ұялы байланыс өтемақысы
• спорт залдарға  абонементтер беру

Қызметкерлерді жалдау кезінде кадрлар тапшылығын ескеру қажет, алайда  бұл ретте оларды қандай критерийлер бойынша бағалауды түсіну маңызды. Ізденушінің пайдасына дұрыс таңдау жасау туралы біз осы материалда айтып бердік.