7 ошибок в составлении вакансий, которые отталкивают кандидатов

Не только соискатели мечтают найти хорошее место работы, но и работодатели жаждут лояльного, профессионального и талантливого пополнения в команде. Успех наема хорошего сотрудника во многом зависит от того, как качественно и грамотно вы составили объявление о вакансии. OLX решил разобрать 7 самых распространенных ошибок, отталкивающих потенциальных кандидатов:  

Ваше объявление – это своего рода реклама, только вы в ней не пытаетесь продать товар или услугу, вы продаете возможность работать в вашей компании. Вы должны составить текст вакансии таким образом, чтобы каждый после прочтения мечтал работать с вами.

К сожалению, ввиду того, что участились случаи мошенничества на рынке труда, соискателей отталкивают объявления, не содержащие конкретной и объемной информации. Общие фразы в стиле “мы в поисках талантливых и креативных сотрудников, работа несложная, требуется высокая исполнительность, зарплата вас не разочарует” и другие не дают конкретного представления о работе, и появляется мысль, что объявление составили мошенники или некомпетентные люди. 

Ваше объявление – это по сути визитная карточка вашей компании. Не хотелось бы, чтобы потенциальные сотрудники считали, что в офисе все безграмотные. Объявления с рядом грамматических и пунктуационных ошибок отталкивают и не внушают доверия. 

Если вы хотите, чтобы тот самый сотрудник – профессионал в своем деле нашел вас, постарайтесь внести ясность. Например, заголовок в стиле “ищем сотрудника службы сервиса” звучит весьма расплывчато, и не каждый поймет, кого именно вы ищете, ведь функционал подобного сотрудника весьма многообразен. Указывайте полное и конкретное наименование должности. 

Психология человека построена таким образом, что если он не видит каких-то сроков и временных рамок, он постоянно будет откладывать это дело в “дальний ящик”. А чуть позже все уже забывается и достойные кандидаты попросту могут не успеть откликнуться, опоздать и т.д.  

Очень важно понимать, где вы публикуетесь, какая таргет-аудитория у этого сервиса, какой уровень доверия со стороны пользователей и в целом какая репутация у этого сайта/платформы и т.д. По тому, где вы размещаетесь, и будут судить об имидже вашей компании, и, соответственно, таких кандидатов вы и привлечете в свою компанию. Размещайте свое объявление на удобных и популярных платформах, как, например, сервис объявлений  OLX 🙂 

Обратная связь – это более чем просто важно при наеме сотрудников. Старайтесь реагировать на отклики оперативно, отвечайте на интересующие вопросы кандидатов, будьте всегда на связи 🙂