Испытательный срок на новой работе: на что обратить внимание при подписании трудового договора?

Испытательный срок – это период, когда работодатель и работник присматриваются друг к другу для того, чтобы понять, удовлетворяет ли сотрудник потребности компании и наоборот. Тем не менее, некоторые пользуются данным понятием в своих корыстных целях, используя бесплатный труд сотрудников в период испытательного срока. Давайте разберемся вместе, законно ли это, как избежать возникновения подобной неприятной ситуации и на что обратить внимание при подписании трудового договора на  испытательный срок.

Что нужно знать об испытательном сроке?

• Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, испытательный срок сотрудника включается в его трудовой стаж и не может превышать трех месяцев. Для высокопоставленных позиций и руководящих должностей, таких как, например, главные бухгалтера, директора и их заместители, руководители филиалов и т.д., испытательный срок может быть увеличен максимум до шести месяцев. По закону трудовые отношения между работодателем и сотрудником начинаются с момента принятия на работу вне зависимости от наличия испытательного срока. Если условия испытательного срока не указаны в трудовом договоре, но были прописаны только в приказе, в данном случае приказ является незаконным и противоречащим Трудовому Кодексу РК.
• Работодатель имеет полное право расторгнуть с вами трудовой договор в период испытательного срока при наличии причин, связанных  исключительно с профессиональными квалификациями работника. Это проводится в обязательном порядке в письменной форме с подробным указанием причин, послуживших основанием для расторжения договора. Однако если работодатель не уведомил сотрудника о расторжении рабочего контракта, то считается, что сотрудник прошел испытательный срок.
• Испытательный срок начинается с  даты начала работы, указанной в трудовом договоре, а не с момента действия и подписания самого трудового договора. Например, если договор вы заключили 15 февраля 2023 года, а согласно условиям, прописанным в договоре, к работе официально вы приступаете 25 февраля 2023 года, то действие испытательного срока начинается 25 февраля 2023 года.
• По Трудовому Кодексу РК при прохождении испытательного срока сотрудник выполняет трудовые обязанности, соответственно он обязан получать за это вознаграждение в виде заработной платы. Сумма зарплаты в период испытательного срока прописывается в трудовом договоре в зависимости от предпочтений и условий нанимающей компании.
• В случае расторжения с вами трудового договора вы вправе получить компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска. Данная выплата производится вне зависимости от причин расторжения рабочего контракта, в том числе даже в случае непрохождения испытательного срока.

На что обратить внимание в трудовом договоре?

В трудовом договоре прописываются все детали, в том числе и условия прохождения испытательного срока, его период, сумма заработной платы, ваши трудовые обязанности и обязательства, форс-мажорные обстоятельства. Перед подписанием трудового договора обязательно обратите внимание на наличие вышеописанных пунктов. Важно четко ознакомиться с пунктами с указанием ваших трудовых обязанностей, так как согласно им будут оценивать вашу компетенцию. Согласно Трудовому Кодексу РК, работодатель может расторгнуть с вами договор только по причине, связанной с отсутствием той или иной квалификации, компетенции на занимаемую позицию. В случае если вы не согласны с решением организации, вы всегда можете обжаловать ее решение в суде. В свою очередь суд в обязательном порядке будет повторно проверять соответствие вашей квалификации по занимаемой должности. В случаях когда компания отказывается компенсировать ваш труд в период прохождения испытательного срока, вы также имеете полное право обжаловать данное решение в суде, так как, согласно закону, испытательной срок должен оплачиваться в размере, указанном в трудовом договоре.

Для того чтобы максимально обезопасить себя от подобных неприятных ситуаций, мы настоятельно рекомендуем вам отдавать предпочтение только проверенным сервисам по поиску работы. Сервис объявлений OLX предлагает вам создать собственный Профиль кандидата и найти работу мечты быстрее, эффективнее, а главное, безопаснее!