Как экологично собрать рекомендации с прошлых мест работы

Поиски работы, походы по собеседованиям всегда приносят стресс и волнения. К тому же, очень часто рекрутеры спрашивают рекомендации с прошлых мест работы.Все большее количество компаний оценивают потенциальных кандидатов на основе их прошлого опыта работы. Кандидаты чувствуют неловкость, спрашивая рекомендательные письма с прошлых мест работы.Некоторые боятся обращаться за помощью к бывшим коллегам и начальникам, а другие не знают, как правильно собрать и использовать рекомендации.

В данной статье мы рассмотрим несколько экологических способов получения и использования рекомендаций.

Начнем с того, что работодатели могут запрашивать рекомендации у кандидатов на работу, чтобы получить более полное представление о навыках, опыте работы и личностных качествах соискателей. Рекомендации могут предоставляться как от прошлых работодателей, так и от коллег и других профессиональных контактов.

Однако, при запросе рекомендаций, работодатели должны соблюдать правила конфиденциальности и законодательство по защите персональных данных. Некоторые страны имеют законы, которые регулируют запрашивание и использование персональных данных в рабочих отношениях, в том числе рекомендаций.

Кроме того, работодатель должен получить согласие соискателя на запрос рекомендаций, и дать понимание того, кто будет иметь доступ к этой информации и для каких целей.

Если вы являетесь соискателем и работодатель запросил у вас рекомендации, то вы можете предоставить контакты людей, которые согласились на это, и кого вы знаете достаточно хорошо, чтобы они могли дать полезную и профессиональную рекомендацию о вашей работе. Вы также можете обсудить с ними, какую информацию о вас они могут предоставить и какие навыки или качества вы хотели бы, чтобы они особо подчеркнули.

Вот вы уже решили увольняться и думаете стоит или не стоить просить рекомендации перед увольнением?

Да, стоит запрашивать рекомендации заранее, если вы знаете, что скоро будете увольняться. Это может помочь вам в будущем, когда вы начнете искать новую работу. На практике, получить рекомендации после увольнения может оказаться сложнее, так как коллеги могут заняться своими делами и забыть о вашем запросе, или могут возникнуть трудности с доступом к ним.

Кроме того, заранее запрашивать рекомендации позволит вам подготовиться к увольнению и разговору с начальством, и вы сможете получить более детальный и точный отзыв о своей работе, который может пригодиться в будущем. Если вы знаете, что будете искать работу в ближайшее время, вы можете обсудить эту тему со своим начальством и попросить их оставить рекомендации, а также обсудить, какие навыки и качества важны для будущей работы.

В целом, запрашивать рекомендации заранее — это хорошая практика, которая может помочь вам сэкономить время и получить более точный и полезный отзыв о вашей работе. Не стесняйтесь обсуждать эту тему со своими коллегами и начальством и будьте благодарны за любую помощь и поддержку, которую они могут оказать.

Ниже мы привели несколько рекомендаций как сделать это экологичнее:

Подготовьтесь к запросу

Перед тем, как обращаться за рекомендацией, подумайте о том, кто может оставить наиболее полезный отзыв о вашей работе. Обычно это люди, с которыми вы работали в тесном контакте и которые могут описать ваши профессиональные достижения и качества. Вы можете включить несколько человек в список для запроса рекомендаций.

Обратитесь к правильному человеку

Убедитесь, что вы обращаетесь к тому человеку, который наиболее подходит для написания рекомендации. Это может быть бывший коллега, начальник или клиент.

Предоставьте контекст

При запросе рекомендации укажите, для какой работы или позиции вам нужна рекомендация, и почему вы считаете, что этот человек может оставить наиболее полезный отзыв. Это поможет вашему коллеге или начальнику лучше понять, какой контекст следует учитывать при написании рекомендации.

Будьте вежливы и благодарны

Запрос на рекомендацию должен быть вежливым и профессиональным. Убедитесь, что вы формулируете свой запрос таким образом, чтобы это было удобно и комфортно для вашего коллеги или начальника. После получения рекомендации обязательно поблагодарите своего коллегу или начальника за его время и усилия.

Следите за сроками

При запросе рекомендации убедитесь, что вы сообщили сроки, к которым нужно оставить отзыв. Если вы подаете заявку на работу, убедитесь, что вы понимаете, когда вы должны предоставить рекомендации. Поэтому, не забудьте своевременно напомнить своим коллегам о сроках, чтобы они могли подготовить и отправить рекомендации вовремя.

Уважайте конфиденциальность

Некоторые компании могут иметь строгие правила относительно конфиденциальности информации, поэтому убедитесь, что вы спросили своего коллегу, может ли он или она оставить отзыв о вас и вашей работе. Если есть какие-то особенности, которые вы не хотите, чтобы упоминались, сообщите об этом заранее.

Воспользуйтесь электронной почтой или онлайн-платформами

В настоящее время многие люди используют электронную почту или онлайн-платформы для запросов на рекомендации. Это более экологичный и быстрый способ, чем печать и отправка бумажных писем. Вы можете использовать почтовые сервисы, такие как Gmail или Outlook, или специализированные платформы, такие как LinkedIn, для запроса рекомендаций.

Запрос на рекомендацию с прошлой работы может помочь вам получить новую работу. Важно подготовиться к запросу. Как это сделать, мы описали выше. Следуя этим рекомендациям, вы сможете получить полезную и профессиональную рекомендацию.