Как искать сотрудников на сезонную работу?

Сезонная работа – это работа на временной основе, не превышающая по сроку 1 года. Она актуальна для позиций, которые нужны на рынке в определенный промежуток времени ввиду климатических особенностей или других обстоятельств. Компаниям не всегда выгодно и финансово целесообразно держать штат сотрудников, когда можно трудоустроить людей на необходимое время в нужный период. Перечень сезонных работ: уборка урожая или снега, экскурсоводы, спасатели на воде, воспитатели в детских лагерях и т.д. По запросу “Временная работа Алматы” актуальная информация доступна на сервисе объявлений OLX.

Трудовой договор с временными и сезонными работниками оформляется в обязательном порядке на основании статьи 206 Трудового кодекса нашей страны.

Документ должен содержать:

• условия договора по выполнению сезонных работ,
• сроки выполнения
• вид работы.

Имейте в виду, что испытательный срок при наеме сезонного сотрудника не применяется. По всем остальным пунктам трудовой договор с временными рабочими ничем не отличается от обычного трудового договора.

В нем также должна быть следующая информация:

— должность,

— режим работы,

— время отдыха,

— размер оклада и т.д.

Работа за границей предусматривает свои особенности при заключении трудового договора в зависимости от страны пребывания.

При трудоустройстве временных сотрудников важно, чтобы они с легкостью влились в коллектив и также безболезненно и в срок закончили свои обязательства. Поэтому основными критериями при поиске таких сотрудников должны быть: адаптивность, высокая работоспособность и желательно наличие опыта в сезонном трудоустройстве. Старайтесь выстраивать доверительные и долгосрочные отношения с временными сотрудниками, так как вы сможете на постоянной основе приглашать их в компанию на необходимый период времени.

Ограничения по расторжению трудового договора с сезонными работниками указаны в статье 54 ТК РК. Заказчик может прекратить трудовые отношения с временным работником только в тех случаях, если:

— приостановилась деятельность компании ввиду производственных причин более чем на две недели;

— работник не появлялся на рабочем месте в течение месяца подряд из-за временной нетрудоспособности.

Работники могут расторгнуть трудовой договор с работодателем в письменной форме, предупредив его заранее за 7 календарных дней. По этой же самой схеме уведомляет сезонных сотрудников об увольнении и работодатель, но только в случае прекращения деятельности компании или сокращения числа наемных работников. По закону при расторжении договора с сезонным сотрудником им предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск, сумма которой пропорциональна отработанному времени в компании. В случае приостановления деятельности компании или сокращения числа работников временным сотрудникам предоставляется пособие, равное двухнедельной зарплате.

Сезонные работы пользуются спросом на рынке труда, так как позволяют неплохо заработать. Для того чтобы привлекать сезонных работников, убедитесь, что ваши условия приближены к рыночным.