За время карантина произошли глобальные изменения во всех сферах. Наш HR-руководитель Анастасия Ермакова поделилась информацией, которая поможет вам подобрать правильных сотрудников. Главное, вы должны быть онлайн.
Советы для поиска сотрудников после карантина
Анализ потребностей.
Проанализируйте специфику работы и выпишите необходимые знания, навыки для вакансии;
Публикация объявления.
Наименование вакансии должно быть коротким и понятным, используйте ключевые слова и опишите должностные обязанности;
Отбор кандидатов.
Поделите полученные резюме на 2 списка данных с минимальными и максимальными квалификациями. Уточните вопросы в резюме, чтобы задать их во время интервью;
Собеседование.
Будьте вежливы и уважительны, постарайтесь продать преимущества вашей вакансии и организации. Подготовьте вопросы, которые помогут понять профессиональную подготовку соискателя.
Также Анастасия рассказала, как безопасно вернуться в офис после карантина.
У многих сотрудников может присутствовать страх заражения на рабочем месте. Поддерживайте их и всегда держите в курсе об изменениях и новых процедурах. Также проводите постоянную уборку и дезинфекцию, минимизируйте присутствие третьих лиц в вашем офисе. Обеспечьте сотрудников дезинфекторами и дезинфекторами, измеряйте их температуру в начале и конце рабочего дня.
Сплоченная профессиональная команда — одна из главных ценностей OLX. Надеемся, что наши советы помогут вам создать самую звездную команду!
Последние статьи
А вы знали, что 9 февраля во всем мире празднуется День безопасного…
Как показывают данные 2019 года, в Казахстане много работы, но не хватает…
Сервисы доставки и логистики вышли на новый уровень за последние пару лет…
Чтобы сделать ремонт, повесить картину или собрать кухонный шкаф, понадобятся электроинструменты. Если…
Новорожденный малыш в начале спит от 18 до 22 часов в стуки…
Выбирать подарок мужчине зачастую сложно. Если вы хотите купить что-то универсальное, это…