За время карантина произошли глобальные изменения во всех сферах. Наш HR-руководитель Анастасия Ермакова поделилась информацией, которая поможет вам подобрать правильных сотрудников. Главное, вы должны быть онлайн.
Советы для поиска сотрудников после карантина
Анализ потребностей.
Проанализируйте специфику работы и выпишите необходимые знания, навыки для вакансии;
Публикация объявления.
Наименование вакансии должно быть коротким и понятным, используйте ключевые слова и опишите должностные обязанности;
Отбор кандидатов.
Поделите полученные резюме на 2 списка данных с минимальными и максимальными квалификациями. Уточните вопросы в резюме, чтобы задать их во время интервью;
Собеседование.
Будьте вежливы и уважительны, постарайтесь продать преимущества вашей вакансии и организации. Подготовьте вопросы, которые помогут понять профессиональную подготовку соискателя.
Также Анастасия рассказала, как безопасно вернуться в офис после карантина.
У многих сотрудников может присутствовать страх заражения на рабочем месте. Поддерживайте их и всегда держите в курсе об изменениях и новых процедурах. Также проводите постоянную уборку и дезинфекцию, минимизируйте присутствие третьих лиц в вашем офисе. Обеспечьте сотрудников дезинфекторами и дезинфекторами, измеряйте их температуру в начале и конце рабочего дня.
Сплоченная профессиональная команда — одна из главных ценностей OLX. Надеемся, что наши советы помогут вам создать самую звездную команду!
Последние статьи
А вы знали, что 9 февраля во всем мире празднуется День безопасного…
Как показывают данные 2019 года, в Казахстане много работы, но не хватает…
Прохождение обучения на онлайн-курсах стало уже обыденностью. Сертификаты об окончании какой-либо дистанционной…
Планируете переезд? Готовитесь к долгожданной покупке собственного жилья? Подобное приобретение не из…
Выбор мебели для вашего ребенка может быть веселым и напряженным занятием одновременно…
Мировой рынок предлагает тысячи вещей под любой запрос и бюджет. Но лучший…