За время карантина произошли глобальные изменения во всех сферах. Наш HR-руководитель Анастасия Ермакова поделилась информацией, которая поможет вам подобрать правильных сотрудников. Главное, вы должны быть онлайн.
Советы для поиска сотрудников после карантина
Анализ потребностей.
Проанализируйте специфику работы и выпишите необходимые знания, навыки для вакансии;
Публикация объявления.
Наименование вакансии должно быть коротким и понятным, используйте ключевые слова и опишите должностные обязанности;
Отбор кандидатов.
Поделите полученные резюме на 2 списка данных с минимальными и максимальными квалификациями. Уточните вопросы в резюме, чтобы задать их во время интервью;
Собеседование.
Будьте вежливы и уважительны, постарайтесь продать преимущества вашей вакансии и организации. Подготовьте вопросы, которые помогут понять профессиональную подготовку соискателя.
Также Анастасия рассказала, как безопасно вернуться в офис после карантина.
У многих сотрудников может присутствовать страх заражения на рабочем месте. Поддерживайте их и всегда держите в курсе об изменениях и новых процедурах. Также проводите постоянную уборку и дезинфекцию, минимизируйте присутствие третьих лиц в вашем офисе. Обеспечьте сотрудников дезинфекторами и дезинфекторами, измеряйте их температуру в начале и конце рабочего дня.
Сплоченная профессиональная команда — одна из главных ценностей OLX. Надеемся, что наши советы помогут вам создать самую звездную команду!
Последние статьи
А вы знали, что 9 февраля во всем мире празднуется День безопасного…
Как показывают данные 2019 года, в Казахстане много работы, но не хватает…
Узнать пол будущего ребёнка хотят не только родители, но и ближайшие родственники…
Многие жители Казахстана предпочитают смотреть кино на большом экране. Сейчас это можно…
Всё больше жителей Казахстана во время ремонта ванной комнаты или строительства дома…
Наличие загородного жилья — отличный повод установить камин в доме. Камин —…