Как искать сотрудников после карантина? 4 практических совета от HR-директора OLX

За время карантина произошли глобальные изменения во всех сферах. Наш HR-руководитель Анастасия Ермакова поделилась информацией, которая поможет вам подобрать правильных сотрудников. Главное, вы должны быть онлайн.

1. Анализ потребностей. Проанализируйте специфику работы и выпишите необходимые знания, навыки для вакансии;
2. Публикация объявления. Наименование вакансии должно быть коротким и понятным, используйте ключевые слова и опишите должностные обязанности;
3. Отбор кандидатов. Поделите полученные резюме на 2 списка данных с минимальными и максимальными квалификациями. Уточните вопросы в резюме, чтобы задать их во время интервью;
4. Собеседование. Будьте вежливы и уважительны, постарайтесь продать преимущества вашей вакансии и организации. Подготовьте вопросы, которые помогут понять профессиональную подготовку соискателя.

Также Анастасия рассказала, как безопасно вернуться в офис после карантина.
У многих сотрудников может присутствовать страх заражения на рабочем месте. Поддерживайте их и всегда держите в курсе об изменениях и новых процедурах. Также проводите постоянную уборку и дезинфекцию, минимизируйте присутствие третьих лиц в вашем офисе. Обеспечьте сотрудников дезинфекторами и дезинфекторами, измеряйте их температуру в начале и конце рабочего дня.

Сплоченная профессиональная команда — одна из главных ценностей OLX. Надеемся, что наши советы помогут вам создать самую звездную команду!