Как привлечь «голубых воротничков»?

Для успешного найма “голубых воротничков” нужно понимать психологию таких работников. Они не так консервативны, как принято считать, но ценят стабильность и определенность. В поисках «голубых воротничков» OLX поможет всегда. 

Линейному персоналу не платят за многочасовые брейншторминги, поэтому таким работникам нужно чётко дать понимание о должности.

В описании обязанностей важно указывать:

Условия работы. Для этого сформулируйте круг задач в виде списка, которые могут возникнуть в процессе работы, и продумайте материальные поощрения за переработку.

Оклад за полный рабочий месяц. Отклик на объявления с указанием оклада всегда больше. Если оплата производится по часам, то укажите зарплатную вилку. Причем разрыв между нижней и верхней границей не должен составлять более 40-50%.

Возможный карьерный рост

Потенциальных сотрудников может привлечь пункт о карьерном росте. Многие люди увольняются с прежней работы из-за отсутствия повышения по карьерной лестнице на протяжении долгого времени. Поэтому они идут искать новую работу, где их усилия будут поощрять не только финансово. Этот фактор для некоторых даже может быть решающим и передвинуть на второй план заработную плату. Поэтому обязательно указывайте эту возможность в объявлении если у вас она предусмотрена. 

Какую зарплату предложить?

В зависимости от отрасли актуальная зарплатная вилка может разной. Ориентируйтесь на среднерыночные цифры, которые платят мастодонты рынка. Однако, ни в коем случае не предлагайте сумму меньшее среднемесячной заработной платы в стране. Ведь у синих воротничков в отличие от белых не получиться просто отсидеть свои 8 часов в удобном кресле. Их работа измеряется видимым результатом. 

Привлекательные условия для сотрудника

Некоторые работодатели считают, что выполнение требований законодательства по трудоустройству ㅡ это уже бонус для сотрудника. Однако, это обязаны делать все компании и сильный акцент на этом в описании вакансии наоборот может настораживать. 

Синие воротнички очень ценят хорошие социальные пакеты при трудоустройстве. Для них важно не только, чтобы им выдавали вовремя зарплату, но и обеспечивали такими удобствами как:

•  проезд в общественном транспорте или предоставление служебного транспорта
• компенсацию некоторых медицинских услуг
• льготы в детских садах если ваш коллектив в основном состоит из людей среднего возраста 
• компенсация мобильной связи, 
• предоставление абонементов в спортивные залы

При найме сотрудников важно учитывать дефицит кадров, но при этом понимать, по каким критериям их оценивать. О том, как сделать правильный выбор в пользу соискателя мы рассказали в этом материале.