Как привлечь «голубых воротничков»?

Кто такие “голубые воротнички”

Для успешного найма “голубых воротничков” нужно понимать психологию таких работников. Они не так консервативны, как принято считать, но ценят стабильность и определенность. Это гарантированная оплата труда в срок, официальное трудоустройство и чёткое понимание своих должностных обязанностей, которые вместе, дают сотрудникам уверенность в завтрашнем дне.

Линейному персоналу не платят за многочасовые брейншторминги, поэтому таким работникам нужно чётко дать понять, какую зарплату за сколько часов и какую работу им выдадут. Также стоит учитывать, что в условиях, когда спрос превышает предложение, кандидаты сравнивают вакансии, в основном, по величине оклада. И обучаться новым навыкам они не намерены, ведь всегда можно уйти к работодателю, которого всё устраивает.

Где искать линейный персонал

В поисках «голубых воротничков» OLX поможет всегда. Важно также задействовать и социальные корпоративные сети: размещать вакансии в целевых группах или создавать собственные, заводить корпоративные страницы. Объявления в газетах помогают при поиске кандидатов старше среднего возраста и за пределами областных центров.

Когда нужно найти представителей рабочих специальностей, можно также использовать объявления о вакансиях в общественном транспорте, курсирующем в районе расположения компании.

Как сформулировать запрос

В описании обязанностей важно указывать, что и на каких условиях будет выполнять сотрудник. Для этого сформулируйте круг задач в виде чек-листа, которые могут возникнуть в процессе работы, и продумайте материальные поощрения за переработку.

Помните, что отклик на объявления с указанием оклада всегда больше. Поэтому напишите в вакансии реальную зарплату за полный рабочий месяц. Если оплата производится по часам, то укажите зарплатную вилку. Причем разрыв между нижней и верхней границей не должен составлять более 40-50%.

Некоторые работодатели считают, что выполнение требований законодательства по трудоустройству — это уже бонус для сотрудника. Однако, это обязаны делать все компании и сильный акцент на этом в описании вакансии наоборот может настораживать. Действительно заинтересовать кандидатов может компенсация проезда и мобильной связи, спортивных занятий, интересные мероприятия для сотрудников – у каждой категории соискателей свои интересы в зависимости от возраста, профессии, позиции.

При найме сотрудников важно учитывать дефицит кадров, но при этом понимать, по каким критериям их оценивать. О том, как сделать правильный выбор в пользу соискателя мы рассказали в этом материале.