Мифы и перспективы работы на производстве

Производство – это основа жизни всей страны. Заводы и фабрики нужны для того, чтобы удовлетворять все потребности населения.

Например, утром вы надеваете одежду, которую сделали на швейном производстве. Транспорт, на котором вы едете на работу, собрали на одном из производств, а продукты к ужину появились благодаря сельскохозяйственному производству. Все материальные блага существуют благодаря производству.

Профессии на заводе разнообразны, а мифов вокруг них много. Работа тут считается неперспективной, хотя это хорошее место для практики молодежи, ведь тут нуждаются в молодых специалистах.

Разные вакансии вы можете рассмотреть на сайте OLX, а мы сейчас развенчаем мифы, которые связаны с работой на заводах.

Работа на заводах считается тяжелой, неподходящей для женщин и неперспективной. Но в преимущественном большинстве случаев это всего лишь мифы и ложные представления.

Миф 1: Низкая заработная плата

Считается, что на производстве заработать нормальные деньги легальным путем невозможно. На самом деле заработная плата зависит от должности и обязанностей.

По данным Бюро национальной статистики за первый квартал 2024 года в Казахстане среднемесячная номинальная заработная плата в отрасли промышленности составляет 546 968 тенге. Несколько ответвлений:

• горнодобывающая промышленность – 864 029 тенге;
• обрабатывающая промышленность – 450 501 тенге;
• снабжение электроэнергией, газом, водой – 359 419 тенге;
• сельское, лесное хозяйства – 212 300 тенге.

Зарплата рабочего на заводе зависит от множества внешних и внутренних факторов. Однако в последние годы видна тенденция роста заработной платы. Например, относительно первого квартала 2023-го года в первом квартале 2024-го средняя зарплата в промышленности увеличилась на 115,2%.

Миф 2: Тяжелые и небезопасные условия труда

Существует мнение, что работа на заводе для женщин не предназначена из-за опасных и тяжелых условий труда. В первую очередь стоит понимать: завод заводу рознь. Обычно миф о тяжелых условиях труда существует в голове у тех, кто представляет завод как огромный пыльный и захламленный цех.

Современные условия работы на заводах значительно отличаются. Конечно, остаются места, в которых априори полностью избавиться от пыли не получится. Но компании пытаются постоянно модернизировать условия, решить вопрос безопасной утилизации отходов, улучшить технологические и экономические факторы.

Вне зависимости от того, кто работает на заводе, там постоянно добавляют нововведения. Например, к ним относятся:

• бесшумное современное оборудование;
• мониторинг показателей разнообразных датчиков;
• круглосуточный мониторинг состояния атмосферы;
• помещения для комфортного отдыха.

На современных предприятиях начальство старается создать все условия для сотрудников. Например, организовывают спортзал на территории завода или же дают скидку на посещение таких мест.

Миф 3: Отсутствие карьерного роста

Еще одно ошибочное мнение – профессии в промышленности никак не развиваются. Считается, что на заводе сложно продвинуться по карьерной лестнице, а конвейер – первая и последняя инстанция.

На практике работа на заводе тоже имеет перспективы карьерного роста. Что нужно знать об этом:

• производство имеет четкую и логичную структуру;
• расписать детально карьерные перспективы можно с хорошим наставником;
• можно увеличивать заработную плату благодаря прохождению профессиональных курсов, кросс-функциональных проектов.

На производствах двигаться можно вертикально и горизонтально. В первом случае идут по карьерной лестнице: мастер, старший мастер, заместитель начальника, начальник. Во втором случае влияют на зарплату с помощью повышения разряда, обслуживания большего количества оборудования, освоения новых навыков.

Миф 4: Работа на производстве – это «грязная» работа

Есть мнение, что люди после работы на промышленных объектах не могут привести в порядок ни одежду, ни ногти, ни кожу. На самом деле на современных предприятиях действуют новые стандарты чистоты.

Абсолютно исключить возможность испачкаться нельзя. Например, если вы мастер конвейера и время от времени смазываете детали, то небольших пятен не избежать. Но в целом на сегодняшних заводах придерживаются современных технологий, которые и позволяют держать в чистоте цех и оборудование. На многих заводах есть душевые и туалетные комнаты, где можно привести себя в порядок и умыться.

Миф 5: Низкий уровень квалификации и образования сотрудников

Считается, что на завод можно попасть и без образования. На самом деле ситуация обстоит не так. Есть много вариантов, кем можно работать на заводе. Если вы хотите стать мастером, то точно нужно получить образование в соответствующем высшем учебном заведении.

На заводе есть не только узкопрофильные специалисты. Там тоже нужны механики, наладчики, фрезеровщики, сборщики, слесари, электрики, токари, электромонтеры. Традиционно на предприятии нужны специалисты по охране труда, бухгалтеры, ремонтники, водители, охранники.

Получается, что на узкопрофильные должности берут только людей с образованием. Но есть и должности на заводе, где отраслевая специализация не так важна.

Современные производства мало чем напоминают те, которые строились еще 50-70 лет назад. Их оснащают новыми технологиями, разрабатывают особый подход к условиям труда. И каковы же перспективы работы на производстве?

Современные тенденции и инновации

Сегодня преимущество отдают автоматизации и цифровизации основных процессов производства. Благодаря внедрению таких инновационных технологий роботы выполняют большую часть работы. Задачи человека: отслеживать процессы, обслуживать оборудование, разрабатывать идеи и воплощать все это в реальность.

Хотя тяжелый физический труд нельзя исключить полностью, автоматизация процессов значительно упрощает работу человека.

Стабильность и востребованность профессий

Работа на производстве подойдет тем, кто любит стабильность и четкие алгоритмы работы. Спрос на квалифицированных специалистов есть всегда.

В Казахстане расположено много производств в разных сферах, которые не против пополнять коллектив ценными кадрами. Например, Digital System Servis (бренд Cuman) изготовляет телекоммуникационное оборудование, завод ModeX делает железобетонные конструкции, а производство Orbis Heavy Machinery занимается выпуском автомобильной и сельскохозяйственной техники.

Карьерные возможности

Современные заводы предлагают специальные программы для профессионального роста и обучения. Благодаря этого можно строить карьеру, улучшать навыки и расширять их.

Например, в сфере пищевой промышленности можно быть младшим технологом, а вырасти до главного технолога. Можно быть контролером качества, а при повышении квалификации дойти до начальника цеха.

Помните, что карьера строится не только в зависимости от вашего стажа. Куда важнее ваши знания, навыки и умение брать на себя ответственность.

Социальные гарантии и льготы

Многие заводы предлагают стабильный доход, социальные льготы, а это формирует финансовую уверенность у сотрудников.

С 2024 года в Казахстане можно получить специальную социальную выплату, которая состоит из:

• профессионального госпособия;
• страховой выплаты по договору предпенсионного страхования;
• профессиональной выплаты за счет работодателя;
• пенсионной выплаты.

В общей сумме выплата состоит из четырех прожиточных минимумов и пенсионных выплат за счет накоплений ОППВ. При этом каждое предприятие может предлагать свои бонусы и льготы.

Перед тем, как устроиться на работу на завод, изучите особенности работы здесь.

Стабильность и надежность

Промышленные предприятия предлагают постоянную занятость и стабильный доход. К компаниям с высоким уровнем стабильности относятся KEGOC, КазМунайГаз, «Казатомпром», Kcell, AsiaAgroFood, Атамекен-Агро и другие.

Профессиональное развитие

На промышленных объектах сотрудникам всегда есть куда расти. Тут предлагают возможности для повышения квалификации. С быстрыми темпами развития автоматизации и цифровизации всегда будет место для обучения сотрудников и профессионального роста.

Вклад в экономику и общество

Производственные профессии и работа на заводах обеспечивают функциональность всего государства. Промышленность создает материальные блага, без которых не смогла бы развиваться цивилизация.

К тому же на май 2024 года часть промышленного сектора в формировании ВВП Казахстана составляет 36,5%. То есть благодаря промышленности существует экономика страны.

Производственные профессии – это один из китов, на которых держится экономика страны и всего мира. Работа на заводе в действительности перспективная и стабильная. Сегодня бизнесмены стремятся к улучшению условий в цехах, внедрению современных технологий и принципов труда.

Ваше отношение к производственной сфере можно легко поменять. Просто сходите на экскурсию на завод или устройтесь туда на испытательный срок. Ведь в действительности у нас в голове много неправдивых предубеждений.