Карантиннен кейін қызметкерлерді қалай іздеуге болады? HR-директордан 4 практикалық кеңес

Карантин кезінде барлық салаларда жаһандық өзгерістер болды. Біздің HR-басқарушымыз Анастасия Ермакова дұрыс қызметкерлерді таңдауға көмектесетін ақпаратпен бөлісті. Ең бастысы, сіз онлайн болуыңыз керек.

Қажеттіліктерді талдау.

Жұмыс ерекшелігін талдап, вакансияға қажетті білім мен дағдыларды жазып алыңыз;

Хабарландыруды жариялау

Вакансияның атауы қысқа және түсінікті болуы тиіс, кілт сөздерді пайдаланыңыз және лауазымдық міндеттерді сипаттаңыз;

Кандидаттарды іріктеу

Алынған түйіндемелерді минималды және максималды біліктілікке қарай 2 тізімге бөліңіз. Түйіндемедегі сұрақтарыңызды сұхбат барасында қою үшін басында анықтап алыңыз;

Cұхбаттасу

Сыпайы және құрметті болыңыз, вакансия мен ұйымның артықшылықтарын сатуға тырысыңыз. Ізденушінің кәсіби дайындығын түсінуге көмектесетін сұрақтар дайындаңыз.

Сондай-ақ, Анастасия карантиннен кейін кеңсеге қалай қауіпсіз оралу туралы айтты.

Көптеген қызметкерлердің жұмыс орнында жұқтыру қорқынышы болуы мүмкін. Оларды қолдаңыз және өзгерістер мен жаңа процедуралар туралы үнемі хабардардар етіңіз. Сондай-ақ, тұрақты тазалау және дезинфекция жүргізіп, кеңседе үшінші тұлғалардың болуын азайтыңыз. Қызметкерлерді зарарсыздандырғыштармен және маскалармен қамтамасыз етіңіз, жұмыс күнінің басында және соңында температураларын өлшеңіз.

Ұйымшыл кәсіби команда – OLX-тің басты құндылықтарының бірі. Біздің кеңестеріміз ең жұлдызды команда құруға көмектеседі деп үміттенеміз!