Көп кідірмей кету керек компанияның 5 белгісі.

Жұмыс беруші ғана сізді таңдамайды, сіз де оны таңдайсыз. Аптасы 40 сағат жұмыс істейтін сіз, сондықтан келешекте шағым жасай бермей компанияны таңдағанда мұқият болыңыз.

1. Күдікті бәсеңдік. 

HR-бөлімі қызметкері сізбен қанша уақытта  кері байланыс орнатқанына көңіл бөліңіз. Сұрақтарыңызға шапшаң жауап беріп, сұхбаттасуға шақырды ма? Хатыңызға немесе ұсынысыңызға ұзақ жауап алмасаңыз, уақытыңызды зая кетірмеңіз, ұсынылған лауазымға сай келмейсіз немесе компания қызметкерлерді жұмысқа алу процессіне және қызметкерлерге немқұрайлы қарайтынына меңзейді. Сол себепті жұмыскер таба алмай отырған да шығар.  

2. Күйінген қызметкерлер. 

Осындан 100 жыл бұрын әлеумет танушылар бір нәрседен күйінген адамдардың жүру қарқыны екі есеге дейін бәсеңдеуі мүмкіндігін анықтаған болатын. Сондықтан, жұмыс іатегіңіз келетін компания қызметкерлеріне мән беріңіз. Қарсалғандары, бет әлпеті, жұмыстан ляззат а Олардың орнында болғыыңыз келеді ме? 

3. Жаңа қызметкерге қызығушылық көрсетпеу 

Резюмеде жауап берген сұрақтарды жұмыс беруші қайта сұрауы қауіпті белгі болуы мүмкін. Сіздің өмірбаянбен кездесу алдында алдын ала таныспаған және сұхбаттасу жеке пайда үшін өткізіліп отырған болу керек. Алайда резюмеде жазған шындыққа сай келетініне көз шеткізу мақсатымен, қайталап сұрақтарды сұрауы мүмкін. 

Келешек бастығыңыздың қандай адам екенін түсіну үшін қызметкерлермен қарым-қатынасына зер салып қараңыз. Кофемен тұрған хатшыға немесе тағылымгер сұрақтарына қалай жауап береді? Сізбен сондай сарында сөйлескенді қалайсыз ба? 

4. Қаржылық сұрақтарды елемеу 

Қызметкерге көрсетілетін құрмет пен жалақы өзара сабақтас түсініктер. Сізге аз төлейтін болса көбірек құрмет көрсететінін білдірмейді, сірә керісінше. Жұмыс берірушімен қаражат мәселесін талқылаудан қашпаңыз, сұхбаттасу кезінде бұл сұрақты міндетті түрде шешіп алыңыз. 

5. Сұрақтарға сақ жауаптар

Сұхбаттасу кезінде жас қызметкерлерге көрсетілетін қолдау, алдыңғылардың тағдыры және өсу болашағы туралы сұрауға толық құқығыңыз бар. Белгісіз нәрсеге тап болмаңыз. Тату-тәтті ұжымға жұмысқа шақырса, олардың біреуі кеткенге дейін өсу мүмкіндігін күту керек болады. Бұл орында даму “шегіне” қашан жетемін деп сұраңыз. Келешек бастығыңызда жауап табылуы тиіс. Еңбегіңізді тиісінше бағалаңыз және жұмыста өзіңізге құрметсіздікті болдырпаңыз. Қазір жұмыс іздеу үстінде болсаңыз, OLX жұмысқа көз салыңыз. Келешек бастығыңыз керемет ұсыныс жариялаған болар.