Топ-5 признаков компании, из которой нужно бежать

Не только работодатель выбирает вас, но и вы его. В конце концов, именно вам предстоит находиться на рабочем месте по 40 часов в неделю, поэтому лучше выбирать компанию внимательно, чем потом постоянно жаловаться.

Мы выделили несколько признаков нанимателей, с которыми лучше не связываться. 

1.Подозрительная медлительность.

Обратите внимание на то, в течение какого времени с вами связывается сотрудник HR-отдела. Оперативно ли отвечает на вопросы и приглашает на собеседование? Если Ваш отклик и письмо остались без ответа и вам не перезвонили в обещанное время, тогда не стоит тратить время — или вы не подходите на вакантную должность, или компания не ответственно относится к процессу выбора сотрудников и в целом к сотрудникам. Возможно, именно по этой причине, они не могут найти работника.

2. Удрученные сотрудники.

Еще сто лет назад социологи установили, что темп ходьбы удрученных чем-либо людей может замедлиться в два раза. Поэтому, обратите внимание на сотрудников компании, в которой вы хотите работать. Как они вас встречают, какое у них выражение лица, они получают удовольствие от работы? А вы хотели бы оказаться на их месте?

3. Отсутствие интереса к новому сотруднику.

Тревожным звоночком в устройстве на работу могут стать вопросы нанимателя, на которые вы уже отвечали в резюме. Значит, вашу биографию не прочитали перед встречей и, возможно, собеседование используется ради личной выгоды. Но может быть и такое, что на собеседовании хотят еще раз убедиться, что все написанное в резюме — правда, поэтому могут и переспросить.

Обратите внимание на отношения будущего начальника с подчиненными, так можно рассмотреть человека во всей красе. Как он отвечает секретарю с кофе или практиканту с вопросом? А вы хотите, чтобы с вами разговаривали в таком же тоне?

4. Избегание денежных вопросов.

Уважение сотрудника на работе и его оклад ― вещи взаимозависимые. Если платить вам собираются мало, это не означает, что вас будут больше уважать ― скорее всего, как раз наоборот. Не стесняйтесь говорить о деньгах с нанимателем и обязательно задайте этот вопрос на собеседовании.

5. Осторожные ответы на вопросы.

Сидя на собеседовании, вы имеете полное право задать вопросы о поддержке молодых сотрудников, судьбе предшественника, точках роста. Не покупайте кота в мешке. Если вам предлагают работу в крепкой дружной команде, то скорее всего повышения вам придётся ждать до тех пор, пока кто-то из нее не уйдет. Спросите, как скоро вы достигнете “потолка” на этом месте? У будущего начальника должен найтись ответ. Цените свой труд и не терпите неуважительного отношения к себе на работе. А если вы прямо сейчас находитесь в поиске подходящей вакансии, загляните на OLX работа. Возможно, будущий начальник, уже разместил для вас отличное предложение.