Горизонтальная vs вертикальная: какую карьеру выбрать?

Чтобы зарабатывать больше, получать новый опыт и профит от работы, не обязательно идти вверх по карьерной лестнице. Да, это популярный метод: младший специалист — старший специалист — руководитель отдела — топ-менеджер. Однако не у всех специалистов профессиональный рост идет по этой схеме. Карьера может иметь несколько вариаций: горизонтальная, вертикальная или гибридная.

Итак, разберем виды карьерного роста и поможем вам определиться с подходящим типом профессионального развития.

Вертикальная карьера — это классический вариант роста в общепринятом понимании, когда сотрудник идет от низшей должности к высшей. Например, вы пришли в компанию стажером, а через несколько лет занимаете должность руководителя отдела или проекта. Повышая должность, вы вместе с этим увеличиваете свою ответственность и заработную плату.

И хотя вертикальное развитие личности и профессионала всегда более явно, это не единственный вариант карьерного роста.

Плюсы вертикального подхода

Преимущества при вертикальной карьере:

• вы повышаете статус, в том числе в глазах других людей;
• решаете амбициозные задачи, управляете другими людьми;
• у вас возрастает заработная плата по мере получения новых должностей;
• вы становитесь лицом отдела;
• появляется профессиональное признание при хорошем выполнении работы.

Вертикальный рост есть в любой сфере и в любой компании. Этот вариант карьерного развития хорошо подойдет экстравертам и тем, кто не боится брать на себя ответственность за других людей. Обязательно иметь лидерские качества и постоянно их использовать.

Минусы

Однако в этом способе карьерного роста найдется и множество недостатков. К ним относятся:

• риск переутомления и выгорания за счет большой ответственности и постоянного контроля чужой работы;
• высокая конкуренция — должность руководителя одна, а желающих развиваться — много;
• вам придется принимать непростые кадровые решения и постоянно требовать от сотрудников что-то;
• график довольно напряженный из-за большого количества дел.

Руководитель со временем становится все менее погруженным в профессиональную сферу. Большую часть его времени занимают административные вопросы. Например, вы с должности юриста перешли на должность руководителя отдела. И теперь ваши рабочие обязанности включают не продумывание правовой позиции и поездки в суд, а управленческие и организационные моменты.

Вертикальная карьера требует большого запаса энергии от человека. На каждую последующую ступень сложно пробираться.

Горизонтальная карьера — это расширение ответственности сотрудника в рамках отдела. То есть эксперт углубляет свою компетенцию. Этот вариант предполагает постоянное развитие сотрудника как профессионала.

Например, вы приходите в профессию как молодой специалист. Со временем вы прокачиваете навыки, учите что-то новое, повышаете компетенцию, концентрируетесь на конкретной теме. А в результате — становитесь профессионалом с узкой направленностью. Горизонтальный рост предполагает повышение разрядов, категорий, получение научной степени.

Плюсы горизонтального подхода

В случае с горизонтальным типом карьеры сотрудник развивается в пределах одного отдела. Но в этом также есть преимущества:

• вы прокачиваете разные навыки и становитесь ценным сотрудником в своей сфере;
• чем уже направленность, тем больше может быть спрос и заработная плата;
• вы постоянно занимаетесь самообразованием, а после можете передавать свои знания другим;
• за счет специфики работы можно рассчитывать на особые условия от работодателя;
• гибкость в планах и возможностях относительно карьерного развития;
• зона ответственности меньше, поскольку вы в ответе только за свои действия и решения;
• меньшая конкуренция среди коллег.

Задача горизонтальной карьеры — стать ценным сотрудником в своей отрасли. А это открывает новые плюшки: можно расширять функционал, влиять на решение руководителей с помощью экспертного мнения, делегировать обязанности, консультировать новичков.

Минусы

Вместе с этим не стоит забывать и недостатках горизонтального типа карьеры. К ним относятся:

• ограниченный рост в заработной плате;
• повышения в должности приходится ждать долго;
• применяется принцип не во всех сферах, часто — в научной и творческой деятельности.

В этом случае, каким бы ценным ни был эксперт, в найме над ним всегда будет руководитель. И сотруднику с самого начала нужно себя настраивать на то, что начальник может быть намного моложе его. Иногда из-за этого могут случаться конфликты.

Желательно сразу определиться, какой вариант карьеры вас устраивает и акцентировать внимание на конкретных навыках. Можно начать с горизонтального типа, а при желании, уже после, стать управленцем.

Факторы, которые влияют на выбор вида карьерного роста:

1. Личные ценности. Если вы хотите стабильность, можете выбирать горизонтальный путь, а если хотите сталкиваться с разнообразием ситуаций, тогда лучше вертикальный.
2. Отраслевые особенности. Если вертикальный рост возможен во всех сферах — от SMM до фрезерования, то горизонтальное развитие карьеры присутствует в научных, творческих, прикладных профессиях.
3. Профессиональные цели. При долгосрочном планировании карьеры сотрудник сам в праве решать, какой вариант ему ближе и соответствует личным целям.
4. Текущий этап развития карьеры. Ваши взгляды на принципы построения карьерного роста могут отличаться по мере работы в этой сфере.

Представим, что вы приходите на должность молодым специалистом в сфере дизайна. И в своих амбициях вам хочется быть начальником департамента или креативным директором. На этом этапе вы идете по вертикальной карьере. Но со временем, когда вы становитесь уже опытным профессионалом, вам удается нащупать специфическую отрасль и развить свои навыки в ней. Тогда вы можете проявить гибкость и поменять свои планы, выбрав горизонтальное развитие.

Каждому сотруднику важно понимать, какое профессиональное будущее он хочет. Есть несколько методик, которые помогут вам определиться с выбором.

Начните с самоанализа. Человеку в принципе нужно научиться распознавать свои потребности. Самоанализ направлен на глубокое понимание себя, своих приоритетов, ценностей.

Тут помогут консультации психолога — вместе с ним провести анализ проще. А найти подходящего специалиста вы можете на OLX.

Способы проведения самоанализа:

• ведение дневника — поможет понять ваши эмоции и реакции на разные события на работе;
• анализ ценностей — определяет ваши ценности и соответствие им нынешней жизни;
• оценка сильных и слабых сторон — возможность взглянуть на себя объективно;
• изучение внутреннего мира — можно узнать текущие установки и убеждения;
• рефлексия принятых решений — анализ ваших действий и ощущения после этого.

Помогут определиться с выбором карьеры еще и профессиональные тесты. Делать их можно онлайн, с психологом или HR-специалистом.

Еще один вариант — гибридная модель карьеры. То есть вы можете занимать управляющую должность, но не отходить от профессиональных обязанностей. Рекомендации для таких сотрудников:

• найдите баланс в компетенциях и параллельно развивайте оба направления;
• постоянно развивайте навыки, записывайтесь на мастер-классы, следуйте трендам в профессиональной сфере;
• создайте свой план в тайм-менеджменте, чтобы эффективно выполнять административную работу и успевать делать основные обязанности.

В гибридной модели нужен баланс. Но этот тип карьеры требует от вас особой эмоциональной устойчивости и умения управлять ресурсами.

Теперь вам знакомы все виды профессиональной карьеры. Какой из вариантов выбрать — горизонтальный или вертикальный — решать вам. Взвесьте для этого все плюсы и минусы, определите собственные цели и ценности. Чтобы лучше понять себя, запишитесь к психологу и пройдите тесты. Тогда вы сможете определиться, развиваться вам в иерархии компании или в плоскости отдела.