Карантинные условия поменяли абсолютно всё. Но компании продолжают поиск новых сотрудников даже в чрезвычайной ситуации.
Как же набирать сотрудников в это непростое время? Каждый работодатель должен помнить, что главное для сотрудника – надежность компании, а потом только заработная плата. Если бы второе было на первом месте, то происходила бы постоянная текучесть кадров. Мы подготовили краткую инструкцию, которая поможет вам в найме персонала.
В условиях карантина можно оптимизировать многие процессы, связанные с наймом персонала. Первый этап собеседования предлагаем заменить на телефонный разговор с соискателем. Тестирование сотрудников на проверку знаний проводить в режиме онлайн, а инструкции отправлять на электронную почту.
Заключительный этап собеседования проводить по скайпу или в видео-конференциях других приложений.
Обратите на такие качества, как пластичность, гибкость и умение подстроиться под любую ситуацию, работать в многозадачном режиме. Если вы видите, что соискатель энергичен, гибкий и находчивый, то обязательно присмотритесь к этому человеку.
Организуйте рабочее пространство для сотрудников на удаленке, чтобы каждый был готов к тому, что некоторое время после карантина будет необходимость работать из дома. Карантинные ограничения говорят о неполном рабочем графике и сокращении количества персонала на предприятии, если необходимо присутствие сотрудников на рабочем месте.
Помните, что с окончанием карантина COVID-19 не исчезнет.
Последние статьи
Возможность удаления царапины и сколов с автомобиля, зависит от того, насколько глубоко…
А вы знали, что 9 февраля во всем мире празднуется День безопасного…
Как показывают данные 2019 года, в Казахстане много работы, но не хватает…
Наступило лето, но очередной учебный год уже не за горами. Казахстанские родители…
Сервис онлайн-объявлений OLX проанализировал обращения пользователей по факту мошенничества за период осень…
Пандемия заставила всех перейти на удаленную работу. Многие компании только начинают работать…
Когда декретный период начинает подходить к концу каждый родитель начинает задумываться о…
Станьте первым, кто оставит комментарий
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий