Как набирать сотрудников в новое время, в условиях карантина?
Просмотры: 592
Карантинные условия поменяли абсолютно всё. Но компании продолжают поиск новых сотрудников даже в чрезвычайной ситуации.
Как же набирать сотрудников в это непростое время:
Каждый работодатель должен помнить, что главное для сотрудника – надежность компании, а потом только заработная плата. Если бы второе было на первом месте, то происходила бы постоянная текучесть кадров. Мы подготовили краткую инструкцию, которая поможет вам в найме персонала.
- В условиях карантина можно оптимизировать многие процессы, связанные с наймом персонала. Первый этап собеседования предлагаем заменить на телефонный разговор с соискателем. Тестирование сотрудников на проверку знаний проводить в режиме онлайн, а инструкции отправлять на электронную почту.
- Заключительный этап собеседования проводить по скайпу или в видео-конференциях других приложений.
- Обратите внимание на такие качества, как пластичность, гибкость и умение подстроиться под любую ситуацию, работать в многозадачном режиме. Если вы видите, что соискатель энергичен, гибкий и находчивый, то обязательно присмотритесь к этому человеку.
- Организуйте рабочее пространство для сотрудников на удаленке, чтобы каждый был готов к тому, что некоторое время после карантина будет необходимость работать из дома. Карантинные ограничения говорят о неполном рабочем графике и сокращении количества персонала на предприятии, если необходимо присутствие сотрудников на рабочем месте.
Помните, что с окончанием карантина COVID-19 не исчезнет.
Последние статьи
А вы знали, что 9 февраля во всем мире празднуется День безопасного…
Как показывают данные 2019 года, в Казахстане много работы, но не хватает…
Начальники бывают разными. Вспомните Билла Ламберга из «Офисного пространства», Миранду Пристли из…
Возможно, на OLX вы получили ошибку, сообщающую о том, что в вашем…
Подарки для новорожденного могут быть практичными, приятными, традиционными или необычными. Самый простой…
Смартфон уже не выполняет для человека функцию «только для связи». Это полезный…